Los Santos Police Department

Настоящий вердикт вынесен Отделом внутренних расследований по делу 1210-0099 после завершения расследования в отношении Police Sergeant I, Clementine May #78836


ФАКТЫ.

12.10.2025 в отдел внутренних расследований департамента полиции Лос-Сантоса поступает письменная жалоба от офицера полиции второго класса Холли Круз. Характер жалобы излагаемый офицером был направлен на нарушение этики сержантом первого класса Клементиной Мэй, нарушение правил субординации при взаимодействии с подчиненным составом патрульного дивизиона станции Мишн-Роу.

ВЫВОДЫ.

Во время рассмотрения приложенных доказательств и оценки действий субъекта расследования отделом внутренних расследований были зафиксированы высказывания, направленные на подчиненных офицеров оценивающиеся как нежелательные и чрезмерные. В ходе проводимого расследования отделом внутренних расследований, были установлены факторы поведения сержанта первого классе Клементины Мэй как нарушающие настоящие положения руководства департамента полиции Лос-Сантоса:
1.5.5 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Все сотрудники Департамента должны нести ответственность за свои высказывания, сочинительства, поведение и визуальные представления, включая общение в интернете, когда эти высказывания могут конфликтовать с нашими основными ценностями. Сотрудники, которые вызывают чрезмерные смущения или нанесут ущерб репутации и/или могут подорвать доверие общественности, в Департаменте считаются нарушившими политику и подлежат консультации и/или дисциплинарному наказанию, вплоть до увольнения.

1.5.10 ПОВЕДЕНИЕ, НЕПОДОБАЮЩЕЕ ОФИЦЕРУ
Сотрудник полиции является наиболее заметным представителем власти, и для большинства людей офицер является символом стабильности и авторитета, на которого они могут положиться. Поведение офицера тщательно изучается, и, когда действия офицера признаются чрезмерными, необоснованными или неоправданными, они подвергаются гораздо более суровой критике, чем сопоставимое поведение людей в других сферах жизни. Поскольку поведение должностных лиц, как при исполнении служебных обязанностей, так и вне их, может непосредственно отразиться на Департаменте, должностные лица должны всегда вести себя таким образом, чтобы не дискредитировать себя, Департамент или Город.


РЕШЕНИЕ:

1. Действия Police Sergeant I, Clementine May #78836
   
   признаны неправомерными и нарушающими положения Руководства Департамента полиции города Лос Сантос и (или) внутренних инструкций подразделения, а также не соответствующими Духу и Политике Департамента полиции города Лос-Сантос.
   В связи с этим, принято решение назначить в виде дисциплинарного взыскания:
   • выговор.

Настоящий вердикт вступает в силу с 12.10.2025. Отдел внутренних расследований оставляет за собой право пересмотра и корректировки настоящего вердикта в случае появления новых обстоятельств или информации.

ДЕПАРТАМЕНТ ПОЛИЦИИ ГОРОДА ЛОС-САНТОС
Отдел внутренних расследований
Секция апелляционного пересмотра

АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ ПЕРЕСМОТР ВЕРДИКТА №1210-0099

РЕШЕНИЕ

Двенадцатого (12) октября 2025 года, офицер полиции второй классификации Холли Круз обратилась в Секцию расследования жалоб Отдела внутренних расследований с жалобой в отношении сержанта полиции первой классификации Климентины Мэй, утверждая, что сержант полиции К. Мэй допустила нарушение нескольких разделов первого (1) параграфа Официального руководства Департамента полиции Лос-Сантоса. В прошениях к Отделу внутренних расследований офицер полиции Х. Круз указала освобождение её от дисциплинарного взыскания в виде выговора, назначенного ей сержантом полиции К. Мэй.

Двенадцатого (12) октября 2025 года, детективом полиции второй классификации, следователем Секции расследования жалоб Отдела внутренних расследований, Астрид Гундерсен был опубликован вердикт по окончании внутреннего расследования №1210-0099. Вердикт, вынесенный детективом полиции А. Гундерсен, содержит подтверждение о нарушении сержантом полиции К. Мэй Официального руководства Департамента полиции Лос-Сантоса в части профессионального поведения персонала ведомства. Прошение офицера полиции Х. Круз об освобождении её от дисциплинарного взыскания в виде выговора, назначенного ей сержантом полиции Х. Круз, не было удовлетворено.

Двенадцатого (12) октября 2025 года, сержант полиции К. Мэй обратилась в Секцию апелляционного пересмотра Отдела внутренних расследований с запросом о пересмотре вердикта №1210-0099, указывая на то, что не допустила нарушений при общении с подчинёнными ей офицерами полиции.

Двенадцатого (12) октября 2025 года, детектив полиции третьей классификации, ответственный детектив Секции апелляционного пересмотра Отдела внутренних расследований, Эдвин Джеймс Хьюз принял рассмотрел запрос сержанта полиции К. Мэй о пересмотре вердикта №1210-0099 и инициировал процесс апелляционного производства.


ВЫВОДЫ

Рассмотрев имеющиеся доказательства и изложенные всеми участниками как внутреннего расследования, так и апелляционного производства, доводы, детектив полиции Э. Дж. Хьюз пришёл к следующим выводам:

1. Назначение дисциплинарного взыскания офицеру полиции Х. Круз в виде выговора, в соответствии с разделом 1.5.8 "ОБЩЕНИЕ С РУКОВОДСТВОМ" параграфа 1.5 "ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ", признаётся правомерным. На основании доказательств, приложенных в материалах внутреннего расследования №1210-0099, следователь, назначенный для проведения апелляционного пересмотра, подтверждает, что офицер полиции Х. Круз допустила нарушение указанного раздела, проявив это неформальным общением с супервайзером её подразделения, Патрульного дивизиона участка Мишн-Роу.

__1.1. Ввиду признания назначение дисциплинарного взыскания офицеру полиции Х. Круз в виде выговора, в соответствии с разделом 1.5.8 "ОБЩЕНИЕ С РУКОВОДСТВОМ" параграфа 1.5 "ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ", прошение об освобождении её от такого взыскания, не требует удовлетворения.

2. Назначение дисциплинарного взыскания сержанту полиции К. Мэй в виде выговора, в соответствии с разделами 1.5.5 "ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ" и 1.5.10 "ПОВЕДЕНИЕ, НЕПОДОБАЮЩЕЕ ОФИЦЕРУ параграфа 1.5 "ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ", признаётся неправомерным. На основании доказательств, приложенных в материалах внутреннего расследования №1210-0099, следователь, назначенный для проведения апелляционного пересмотра, подтверждает, что сержант полиции К. Мэй допустила нарушение Официального руководства Департамента полиции Лос-Сантоса, но не в части разделов, указанных в вердикте внутреннего расследования.

__2.1. В ходе проведения апелляционного пересмотра, изучения приложенных доказательств и изложенных участниками производства доводов, действия сержанта полиции К. Мэй признаются неправомерными и нарушающими положения следующих разделов Официального руководства Департамента полиции Лос-Сантоса:

• В соответствии с разделом 1.5.5 "ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ", все сотрудники Департамента должны нести ответственность за свои высказывания, сочинительства, поведение и визуальные представления, включая общение в интернете, когда эти высказывания могут конфликтовать с нашими основными ценностями. Сотрудники, которые вызывают чрезмерные смущения или нанесут ущерб репутации и/или могут подорвать доверие общественности, в Департаменте считаются нарушившими политику и подлежат консультации и/или дисциплинарному наказанию, вплоть до увольнения.
  
  В соответствии с разделом 1.5.11 "ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ", дух товарищества между сотрудниками полезен для организации и является необходимым компонентом успешной, продуктивной и полноценной работы. Однако общественное доверие требует, чтобы сотрудники избегали даже видимости конфликта между их профессиональными обязанностями и их личными отношениями с другими сотрудниками. Как правило, наибольший потенциал для такого конфликта возникает из‑за общественных отношений вне службы или внешних деловых интересов.
  
  Предотвращение фактического или потенциального конфликта особенно остро стоит перед начальниками и подчиненными независимо от ранга или уровня оплаты. Власть, данная начальнику над подчиненным, является торжественной обязанностью, возложенной на этого начальника шефом полиции. Это доверие делает начальника продолжением шефа полиции и требует, чтобы каждое решение, принятое начальником, было абсолютно объективным, безупречно справедливым и, прежде всего, лишенным какого-либо личного фаворитизма. Если начальник вступает в личные или деловые отношения с подчиненным, мотив решений, принимаемых этим начальником по отношению к подчиненному, может вызвать подозрения и поставить под угрозу честность вовлеченных лиц. Это может привести к нарушению условий труда и падению морального духа. Если в личные романтические отношения вступают два сотрудника Департамента, они обязаны доложить об этом своему начальству.
  
  Все сотрудники должны избегать ситуаций, которые приводят к фактическому или очевидному конфликту между их профессиональными обязанностями и их отношениями с другими сотрудниками. Однако в случае возникновения такой ситуации вовлеченные сотрудники обязаны немедленно уведомить своего командира лично или по цепочке подчинения. Затем этот командир несет ответственность за принятие надлежащих мер для устранения конфликта, учитывая наилучшие интересы как сотрудников, так и Департамента.
  
  Примечание: Личные отношения вне службы, не связанные с конфликтом субординации, не рассматриваются как конфликты интересов в соответствии с этим разделом. Тем не менее, любые личные отношения между сотрудниками, которые негативно влияют на выполнение вовлеченным сотрудником его/ее профессиональных обязанностей, являются предметом серьезной озабоченности Департамента. Департамент оставляет за собой право принимать соответствующие меры, в том числе дисциплинарные, для устранения таких конфликтов в целях поддержания надлежащей рабочей обстановки.

__Действия сержанта полиции К. Мэй нарушают положение настоящих разделов Официального руководства Департамента полиции Лос-Сантоса в части её высказываний при общении с подчинёнными ей сотрудниками, в частности офицером полиции Х. Круз. Изученные доказательства, приложенные в материалах внутреннего расследования, подтверждают неформальное общение сержанта полиции К. Мэй с подчинёнными ей офицерами полиции, а также высказываний, признанных оскорбительными.


РЕШЕНИЕ

1. Отменить действие вердикта №1210-0099, вынесенного по окончании внутреннего расследования в отношении сержанта полиции первой классификации Клементины Мэй, от двенадцатого (12) октября 2025 года, ввиду неточностей, допущенных Секцией расследования жалоб Отдела внутренних расследований при изложении вердикта.

2. На основании настоящего решения, дисциплинарное взыскание в виде выговора, назначенное офицеру полиции второй классификации Холли Круз, сохранить (без изменений), в связи с нарушением положений Официального руководства Департамента полиции Лос-Сантоса, в частности раздела 1.5.8 "ОБЩЕНИЕ С РУКОВОДСТВОМ" параграфа 1.5 "ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ".

3. На основании настоящего решения, дисциплинарное взыскание в виде выговора, назначенное сержанту полиции первой классификации Клементине Мэй, сохранить (без изменений), в связи с нарушением положений Официального руководства Департамента полиции Лос-Сантоса, в частности разделов 1.5.5 "ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ" & 1.5.11 "ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ" параграфа 1.5 "ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ".

Обжалование вердикта Секции по расследованию жалоб Отдела внутренних расследований об увольнении или решения по итогам апелляционного пересмотра Секции апелляционного пересмотра Отдела внутренних расследований возможно не иначе как путём обращения в суд.