Los Santos Police Department

ЦЕЛЬ:

Внедрение "Системы оценки эффективности" для формального повышения прозрачности и объективности оценки работы офицеров департамента полиции Лос-Сантоса (LSPD) на основе метрик производительности и общественного отклика.

ОБЪЁМ ПРИКАЗА:

Настоящий приказ распространяется на всех сотрудников департамента, включая оперативный, административный и руководящий состав, а также затрагивает механизмы внутреннего контроля и кадровые решения.

ПРИКАЗ:

1. В рамках инициативы по повышению эффективности службы вводится система алгоритмической оценки работы сотрудников.
2. Ключевые метрики оценки включают, но не ограничиваются:

• Общее количество обработанных инцидентов, с учетом их сложности, значимости и соответствия установленным протоколам реагирования.
• Качество взаимодействия с гражданами, основанное на поступающих отзывах, жалобах и благодарностях, а также данных внутреннего мониторинга службы.
• Степень соблюдения стандартных оперативных процедур, регламентов и этических норм, включая анализ дисциплинарных записей и внутреннего аудита.
• Эффективность выполнения служебных обязанностей в экстренных ситуациях, в том числе при тактических операциях, задержаниях и кризисных инцидентах.
• Уровень вовлеченности в служебную деятельность, включая участие в учебных тренингах, профессиональном развитии и взаимодействии с коллегами в рамках подразделений.

3. Оценка будет проводиться с использованием автоматизированных механизмов сбора и анализа данных, без вмешательства субъективного фактора.
4. Для ознакомления сотрудников с новой системой организуются следующие каналы:

• Инструктажи и разъяснительные материалы в рамках служебных собраний.
• Раздел "Эффективность службы" на внутреннем портале департамента.
• Индивидуальные консультации по запросу сотрудников.

5. Руководителям подразделений поручается:

• Обеспечить разъяснение новой политики среди сотрудников.
• Контролировать внедрение системы и своевременно доводить до руководства выявленные проблемы.

ОСОБЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

1. Система направлена исключительно на объективный анализ эффективности работы сотрудников и не является инструментом административного давления.
2. Алгоритм оценки остаётся внутренним механизмом департамента, параметры и принципы его работы не подлежат публичному обсуждению.
3. Использование данной системы не повлияет на существующие процессы кадровых решений, премирования или дисциплинарных мер.
4. Проект носит экспериментальный характер и подлежит пересмотру через 30 календарных дней.